PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada karyawan PT Bestprofit Futures Semarang)

HELMAH, MELLAWATI and HERU EKO, PRASETYO (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada karyawan PT Bestprofit Futures Semarang). Masters thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SEMARANG.

Text COVER SKRIPSI_HELMAH MELLAWATI.pdf Download (295kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada PT Bestprofit Futures Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing PT Bestprofit Futures Semarang yang berjumlah 115 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 53 orang yang diambil dengan menggunakan metode random sampling. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir sebagai variabel bebas serta Retensi Karyawan sebagai variabel terikat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, maka apabila semakin baik lingkungan kerja non fisik dan pengembangan karir maka retensi karyawan meningkat.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir, Retensi Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Depositing User:	Unnamed user with email feb@untagsmg.ac.id
Date Deposited:	05 Feb 2024 05:41
Last Modified:	15 Feb 2024 03:17
URI:	http://repositoryfeb.untagsmg.ac.id/id/eprint/31

Actions (login required)

View Item